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	<title>Marshal&#039;s Blog &#187; 管理实务</title>
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		<title>招聘Android和iOS实习生</title>
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		<pubDate>Sun, 10 Jul 2011 05:37:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marshal</dc:creator>
				<category><![CDATA[管理实务]]></category>
		<category><![CDATA[招聘]]></category>

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		<description><![CDATA[帮助公司发一个招聘广告。招聘Android和iOS实习生。 招聘内容如下： 要求： 在读学生，院校在北京 所学专业和软件开发相关 本科（暑假后上大四）或者研究生（暑假后上研二） 有充足的时间，除了学校临时有事，能基本正常上班 掌握一门面向对象语言，比如Java或者C++，并编写过成型的应用 有责任心，能认真完成交付的工作任务 有较好的双向沟通能力 实习内容： 在资深程序员的帮助下，掌握Android开发基础知识 和资深程序员结对编程，实现项目应用 在实习中能力较强者，在自愿的前提下，可转为iOS的开发 如有符合条件且有兴趣的朋友，可发简历到：hr@witmob.com]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>帮助公司发一个招聘广告。招聘Android和iOS实习生。</p>
<p>招聘内容如下：</p>
<blockquote><p><strong>要求：</strong></p>
<ul>
<li>在读学生，院校在北京</li>
<li>所学专业和软件开发相关</li>
<li>本科（暑假后上大四）或者研究生（暑假后上研二）</li>
<li>有充足的时间，除了学校临时有事，能基本正常上班</li>
<li>掌握一门面向对象语言，比如Java或者C++，并编写过成型的应用</li>
<li>有责任心，能认真完成交付的工作任务</li>
<li>有较好的双向沟通能力</li>
</ul>
<p><strong>实习内容：</strong></p>
<ul>
<li>在资深程序员的帮助下，掌握Android开发基础知识</li>
<li>和资深程序员结对编程，实现项目应用</li>
<li>在实习中能力较强者，在自愿的前提下，可转为iOS的开发</li>
</ul>
</blockquote>
<p>如有符合条件且有兴趣的朋友，可发简历到：<a href="mailto:hr@witmob.com">hr@witmob.com</a></p>
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		<title>北京企业信息查询网站</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Apr 2009 03:25:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marshal</dc:creator>
				<category><![CDATA[管理实务]]></category>

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		<description><![CDATA[以前用的是： http://qyxy.baic.gov.cn/ 现在改版了，比原来还不好用，查出来的信息可能是javascript写的兼容性问题，在ie7和chrome中显示都不正常。以前版本也没好到哪里去，不过至少可以用。 还好，又找到一个北京工商的官方网站，北京工商企业信息查询： http://qycx.baic.gov.cn 查询功能很好。以后就用它了。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>以前用的是：</p>
<blockquote><p><a href="http://qyxy.baic.gov.cn/">http://qyxy.baic.gov.cn/</a></p></blockquote>
<p>现在改版了，比原来还不好用，查出来的信息可能是javascript写的兼容性问题，在ie7和chrome中显示都不正常。以前版本也没好到哪里去，不过至少可以用。</p>
<p><span id="more-1298"></span></p>
<p>还好，又找到一个北京工商的官方网站，北京工商企业信息查询：</p>
<blockquote><p><a title="http://qycx.baic.gov.cn" href="http://qycx.baic.gov.cn">http://qycx.baic.gov.cn</a></p></blockquote>
<p>查询功能很好。以后就用它了。</p>
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		<title>简化的项目管理阶段划分</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Jan 2006 16:00:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marshal</dc:creator>
				<category><![CDATA[管理实务]]></category>
		<category><![CDATA[UML]]></category>
		<category><![CDATA[项目管理笔记]]></category>

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		<description><![CDATA[项目管理使用什么样的过程？挑选人才有个&#8220;人才适用&#8221;原则，项目管理也类似，够用即可。 基本过程可总结为如下阶段： 启动：认识和确认项目要做哪些事情，在此期间应确认项目负责人（包括授权他筹备和组建项目团队）。在军事上类似首长根据宏观战局分析下作战决心。 计划：制订详细计划过程，包括：任务列表、资源分配、时间表、预算、沟通计划、风险计划和变化控制流程，这些需要实施者拿出时间细化而不是匆匆而为。提交的计划得到上级领导批准，该计划就是所谓的项目基线(project baseline)。从军事上类似首长作战决心交由参谋部和作战部制定详细作战计划（包括绘制详细的作战单位的行军路线和序列）。 控制：检查和控制执行是按照计划进行，确认是否按时、是否预算以内、是否符合项目规范和开发需求等，并向上级领导提交控制报告。从军事上就是指挥各单位作战； 关闭：向客户提交可交付的产品，总结项目中的经验教训，奖励项目团队和庆祝项目成功。类似军事上的作战总结会和庆功会。 上述阶段是最简化的了，无法再合并。许多管理过程都是在此基础上进一步细化，会有更多的阶段/步骤。 如果用uml状态图表示： 需要注意的是： 控制阶段的依据是计划，这和管理学中的计划和控制阶段的作用一致； 当执行中发现实际和计划有出入，应该通过控制来修改计划，而后再执行； 控制阶段一分为二：执行和控制两部分，其中执行本身和管理无关，小项目的管理者要注意角色的切换和大局观，因为往往也要参与执行； 关闭阶段往往被忽略，一个优秀的团队需要在关闭阶段通过总结获得凝聚力、共识和提高。]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>项目管理使用什么样的过程？挑选人才有个&#8220;人才适用&#8221;原则，项目管理也类似，够用即可。</p>
<p> <span id="more-303"></span>
<p>基本过程可总结为如下阶段：</p>
<ol>
<li>启动：认识和确认项目要做哪些事情，在此期间应确认项目负责人（包括授权他筹备和组建项目团队）。在军事上类似首长根据宏观战局分析下作战决心。 </li>
<li>计划：制订详细计划过程，包括：任务列表、资源分配、时间表、预算、沟通计划、风险计划和变化控制流程，这些需要实施者拿出时间细化而不是匆匆而为。提交的计划得到上级领导批准，该计划就是所谓的<em>项目基线(project baseline)</em>。从军事上类似首长作战决心交由参谋部和作战部制定详细作战计划（包括绘制详细的作战单位的行军路线和序列）。 </li>
<li>控制：检查和控制执行是按照计划进行，确认是否按时、是否预算以内、是否符合项目规范和开发需求等，并向上级领导提交控制报告。从军事上就是指挥各单位作战； </li>
<li>关闭：向客户提交可交付的产品，总结项目中的经验教训，奖励项目团队和庆祝项目成功。类似军事上的作战总结会和庆功会。 </li>
</ol>
<p>上述阶段是最简化的了，无法再合并。许多管理过程都是在此基础上进一步细化，会有更多的阶段/步骤。</p>
<p>如果用uml状态图表示：</p>
<p><a href="http://marshal.easymorse.com/wp-content/uploads/2008/10/pm.jpg"><img style="border-top-width: 0px; border-left-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-right-width: 0px" height="286" alt="pm" src="http://marshal.easymorse.com/wp-content/uploads/2008/10/pm-thumb.jpg" width="354" border="0" /></a> </p>
<p>需要注意的是：</p>
<ul>
<li>控制阶段的依据是计划，这和管理学中的<em>计划</em>和<em>控制</em>阶段的作用一致； </li>
<li>当执行中发现实际和计划有出入，应该通过控制来修改计划，而后再执行； </li>
<li>控制阶段一分为二：执行和控制两部分，其中执行本身和管理无关，小项目的管理者要注意角色的切换和大局观，因为往往也要参与执行； </li>
<li>关闭阶段往往被忽略，一个优秀的团队需要在关闭阶段通过总结获得凝聚力、共识和提高。 </li>
</ul>
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